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人材育成では、学生の課題解決型の長期インターンシップ(就業体験)、研究者が豊橋技科大と武蔵精密の双方と雇用契約を結ぶクロスアポイントメント制度などを活用する。
クロスアポイントメント制度(元来の所属機関の常勤職員の身分のまま、ほかの研究機関でも一定のエフォートの下で雇用する制度)やリサーチアシスタント制度(大学院生を雇用できる制度&#...
各大学と連携を組み、両組織の役職を兼任する『クロスアポイントメント制度』を利用し優秀な人材を引っ張ってくることも大切だ。
【両組織に籍】 実際には理研と大学の両組織に籍を置く「クロスアポイントメント制度」を利用し、大学の優秀な人材を理研のメンバーとして活用する。
新たな高等教育機関としての専門職大学の制度は、24日に改正学校教育法が成立して決まった。敬心学園は医療・福祉・保育分野で、19年度の制度開始に合わせて開設を目指す。... 最新の現場知見を提供する実務...
大学との連携ではオープンイノベーションラボラトリ(OIL)制度を設けた。... 大学教員が産総研研究員を兼ねるクロスアポイントメント制度で人事交流を加速し、OILで研究する大学院生はリ...
世界最高水準の研究・教育・社会連携を実現する文部科学省の「指定国立大学法人」制度で、指定を目指して東京大学や京都大学など7大学が応募した。... また、産学共同研究に参加する博士課程学生に対し、企業資...
大阪大学はコマツとダイキン工業とそれぞれ、相互に人材を派遣する「クロスアポイントメント制度」を始めた。 ... クロスアポイントメント制度は、研究者らが企業や大学など複数の機関とそれ...
パナソニックは大学教員が大学に在籍したまま大学と企業の双方で研究活動を行う「クロスアポイントメント制度」を導入した。... 同制度を使って大学教員が民間企業で勤務するのは国内で初めてという。
優れた研究者に複数機関で活躍してもらう「クロスアポイントメント制度」は実施が54機関で、本格的に始まった14年度比でほぼ倍増した。... 在籍型出向のクロスアポイントメント制度により、大学が他機関から...
研究機関のリスクマネジメントや、複数機関と雇用契約を結ぶ「クロスアポイントメント制度」を研究機関と企業との間で促進することを明記した。
運用に関しては、海外の研究連携機関から招いた研究者を、慶大で数カ月にわたって正規雇用する「クロスアポイントメント制度」を参考にする。 慶大では14年度にクロスアポイントメント制度を導...
Q クロスアポイントメント制度とは。 ... 国立大学の給与・人事制度改革の観点から、ここ数年で広がった。 ... 同制度の活用で、新たな産学連携が進む期待がある。
複数機関と雇用契約を結ぶ「クロスアポイントメント制度」などを活用し、各プログラムにJSTが雇用する管理者「プログラムマネジャー」を配置。
基礎と応用の“一人二役”を果たしてほしい」 ―人事制度にも手を加えるそうですね。 「まずは大学や企業に籍を置ける『クロスアポイントメント制度』をフル活用する。
■業績評価の年俸制導入/外国人登用で技術革新■ 東京農工大学は2016年度に、研究職を対象とする人事制度改革を実施する。... 外国人研究者には、外国の機関に所属したまま農...
