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記事検索結果
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偏見や暴言のほか、生成AIで文章を作ろうと入力した情報がそのAIに学習され、外部に漏れてしまう危険もある。 ... IBMでは、業界に先駆けてAI倫理や、学習データからバイアス...
大日本印刷(DNP)は国内のグループ社員約3万人に対して、アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)への理解を深めるための研修を2024年度中に実施す...
管理職採用、無意識の偏見排除 三菱電機が女性社員の活躍の場を広げようとしている。... また、管理職候補の早期選抜と育成によって30代での管理職登用など、女性社員自身の意識付けの強化...
もちろん前提条件として①データセキュリティーと個人情報の保護②アルゴリズムがもたらすかもしれないバイアス、偏見、不公平性への対応(注)③個人・企業による技術適応やスキル向上④安全性・信...
部署によっては「この仕事は女性には向かない」といった無意識の偏見(アンコンシャスバイアス)や、女性社員のロールモデル不在による将来的なキャリアへの不安などが、女性社員の活躍を促進する上...
(大阪・池知恵) 「管理職向けのコンプライアンスセミナーに、女性に対する無意識の偏見についての内容を組み込んではどうか」。... 副島氏はセミナーで「無意識の偏見&#...
在米中国大使館の報道官は、中国当局がAIを使って偽のSNSアカウントを作ったとの疑いは「偏見と悪意ある臆測に満ちている」と批判。
AIが作ったコンテンツと識別できるシステムを開発するほか、コンテンツの開発段階から外部の専門家が関与し、詐欺・偽情報の拡散や差別・偏見などの人権侵害を防止する。
自社のAIシステムに関し、セキュリティーリスクだけでなく、差別的な表現や偏見、公平性といった社会的リスクなども公表すると表明した。 バイデン政権は昨秋、安全性確保や差別・偏見への対策...
学習データの質向上に一定の効果は得られても、ネットにあふれる偏見に満ちた表現や、偶然公開されていた個人情報を取り込む可能性をすべて排除するのは難しい。
これは偏見なく積極的に耳を傾ける手法で、うなずいたり、言い換えや要約で確認したり、時には少し身を乗り出したりして、真剣に話を聞きます。
日本財団が実施した調査(*3)では、社会的マイノリティーに対する偏見は10代が最も低く61・6%で、年代が上がるとともに高くなり50代が70・1%である。LGB...
受け入れた部門では障がい者が想像していた以上に特別な存在ではなく、「無意識の偏見」を抱いていたと気付くという。
