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記事検索結果
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閣僚宣言には多国籍企業の課税逃れを防止する「デジタル課税」の最終交渉に向けた迅速な妥結の奨励や超富裕層への効果的な課税促進のために協力することなどが盛り込まれた。
自分に得になるなら、性差国籍を問わず誰とでもビジネスの相手として積極的に交誼(こうぎ)を結び、上司や部下としても受け入れる。
多国籍企業の顧客も多く、海外拠点と日本拠点の両事業を知った上で拠点間を連携させ、シナジーを生み出せる人材の育成が急務になっている。
世界19カ国・地域の事業拠点で働く多彩なプロフェッショナル人材が、国籍や文化の垣根を越えて共創する“ボーダーレス”の強みを伝えるためのページも設けた。
応募資格は日本国籍か日本永住権を有しており、大学の学部か大学院修士課程に在籍し法学、経済・経営学、理学、工学のいずれかを専攻する25歳以下の学生。
しかし、直接気分を尋ねられても事実を伝えにくい場合が多く、また、労働者の多国籍化に伴い言語間でニュアンスが異なることによる相互理解の齟齬(そご)が生じる可能性がある。 ...
就任時には『老若男女、国籍を問わずチャレンジングな人が活躍できる場所をつくりたい』と話した。
政府関係者や企業の従業員など情報を扱う可能性のある人の国籍や犯罪歴などを調査し、各省庁が適正があると判断した場合に資格を与える。
