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広角/NTT社長・鵜浦博夫(下)働き方改革−多様性が企業を強くする（2017/1/27 総合１）

労働力のミスマッチ解消では、非正規社員の不合理な処遇改善を進めることも必要である。

社説/通常国会きょう召集−格差是正、米国だけの課題ではない（2017/1/20 総合４）

女性の活躍促進に向けた保育士の処遇改善、同一労働・同一賃金などに取り組む企業支援なども盛り込んだ。

2017TOP年頭語録/東燃ゼネラル石油・武藤潤社長ほか（2017/1/5 建設・エネルギー・生活１）

業績、配当、社員処遇の三つのナンバーワンに加え、安全と品質面でも、ナンバーワンを目指す年にしたい。

経団連・榊原会長、賃上げ・積極投資促す−経済好循環に全力（2017/1/1 総合３）

非正規社員の処遇改善や長時間労働の解消に向け官民挙げた取り組みの必要性を語った。

過去最大97兆4547億円 17年度予算案を閣議決定（2016/12/23 総合１）

歳出で重視した「一億総活躍社会の実現」関連は保育士や介護人材の処遇改善に952億円を計上。... 同一労働・同一賃金など非正規雇用労働者の処遇改善に取り組む企業支援は16年度当初予算比410億円増の6...

2017予算/財政健全化に課題残す−税収頼み、歳出抑制甘く（2016/12/23 総合２）

介護職の処遇改善などは、女性や高齢者の労働参加を促すだけでなく、賃上げを通じた景気浮揚効果も見込める。

【電子版】2017年度予算案を閣議決定-97兆4547億円、脱デフレへ最大予算（2016/12/22 特集・広告）

また1億総活躍社会の実現に向けた保育士・介護人材の処遇改善に952億円を投じるほか、給付型奨学金制度を17年度から一部実施する。

17年度予算案、“トランプ相場”頼みに危うさ−円安・株高、税収増に期待（2016/12/20 総合２）

名目GDP(国内総生産)600兆円達成に向け、子育て・介護支援や非正規労働者の処遇改善、女性参画の拡大などの働き方改革の推進、成長戦略のカギを握る研究開発投資の拡大などが予算案に反映さ...

社説/同一労働同一賃金−日本企業の良さを生かした制度に（2016/12/20 総合４）

これを非正規社員の処遇改善につなげる考えだ。

17年度予算案、22日に閣議決定−97兆円規模（2016/12/14 総合２）

与党の17年度予算編成大綱では名目GDP(国内総生産)600兆円達成に向け、子育て・介護支援や非正規労働者の処遇改善、女性参画の拡大などの働き方改革の推進、さらに成長戦略のカギを握る研...

介護職員、1万円賃上げ−厚労省、定昇導入先に介護報酬加算（2016/11/10 総合２）

厚労省は、長く勤めたり介護福祉士などの資格を取得したりした人の給与アップにつながるよう、事業所への介護報酬を増額する「処遇改善加算」を見直す。... しかし、政府が今年6月に閣議決定した「ニッポン一億...

文化シヤッターの4―9月期、減益に−競争激化で売価ダウン（2016/11/9 建設・エネルギー・生活１）

人員拡充や処遇改善で人件費も増えた。

賃上げ理解も総合的な対策を−経団連会長（2016/11/8 総合２）

だが経営側としては、従業員の中長期的な処遇改善や消費を促すための世代間の配分のあり方も「大きな関心事」と指摘。

経団連、「同一労働同一賃金」検討−6年ぶり春闘方針に盛り込む（2016/10/31 総合１）

非正規雇用の処遇改善など働き方改革を掲げる安倍晋三政権と歩調を合わせ「企業としても真摯(しんし)な対応が求められる」と明記。

大阪労働局と池田泉州銀、働き方改革で包括連携−生産性向上へ情報発信（2016/10/24 中小企業・地域経済）

銀行のネットワークを通じて助成金制度や国の施策などを府内企業に広め、労働者の処遇改善や大阪の地域振興につなげる狙い。

ロボ×街(12)北九州市(下)北橋健治市長、介護職の魅力向上を発信（2016/10/20 中小企業・地域経済２）

「介護現場は労働環境や処遇を理由とした職員の離職が問題となっている。

政府、配偶者控除の廃止を先送り−増税世帯に配慮、税制改正小幅に（2016/10/7 総合２）

政権は税制面で「働き方改革」への踏み込み不足の感は否めず、今後は待機児童問題や非正規雇用者の処遇改善などを推進することが求められる。

雇用情勢改善も個人消費回復せず−背景に先行き不安（2016/10/3 総合２）

全従業員の4割弱を占める非正規の処遇改善が進んでいないことが個人消費に影響している。

最低賃金、慎重な検討を−日商通常総会で三村会頭（2016/9/16 総合４）

これに対し、安倍首相は、長時間労働を是正する制度改正や「同一労働同一賃金」のための法改正など、非正規労働者の処遇改善への意欲をあらためて示した。

富士通イースト、社内ベンチャー第1号−若手の力でイノベーション（2016/9/14 電機・電子部品・情報・通信２）

社内ベンチャーの制度設計で工夫したのは融資枠の設定と人事面での処遇。... もうひとつの工夫は人事面での処遇。

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