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定年退職が近いシニア教員が退いた後のポスト活用を見込み、正規採用予定の若手をそれより数年、早く雇用するための人件費を補助。
人材育成や人事では、採用や考課などにAIやIoTを取り入れたり、新卒一括採用や定年制見直しなどにより柔軟性を高めることが重要だと指摘した。
【さいたま】埼玉県は県内企業の定年制の廃止などを支援するため、定年制の廃止や定年の70歳以上への引き上げを実施している「生涯現役実践企業」の第1回認定を行った。... 【定年制の廃止】大曽根商事...
定年延長することで現役社員と同様の職務配置が可能になる。... 日本生命はこの動きに呼応し定年延長の検討に入った。 今回の定年延長の対象者は内務職員約1万5000人と見込む。
例えば、定年退職が近いシニア教員を寄付金や研究費の間接経費などによる雇用に変え、若手の採用を増やすといった工夫が期待される。
このうち半分は50代半ばで迎える定年退職者だ。 ... 一方、全国にある自衛隊の駐屯地・基地では定年者と20代半ばの任期満了者を合わせて年間約9000人が退職。... 定年退職者は主...
同社は2013年に定年を65歳から70歳に延長。... 西島豊社長は定年制を設けない理由について「ベテラン社員がもうすぐ定年だからと、自分にブレーキをかけてしまう」と説明する。 .....
社員は全員日本人、同期はみな同じ年に定年を迎え、女性の多くは寿退社し、副業なんてもってのほか、というかつての日本企業の姿が消えつつある。
仕事とバレーの兼務は不利とも思えるが、早野容司GMは「選手の定年退職までしっかりと面倒を見たい」と説明し、その狙いにセカンドキャリアの充実を挙げる。
団塊の世代の多くが定年を迎えるとして話題となった、「2007年問題」から早10年が過ぎようとしているが、いまだ製造業において技能伝承に悩んでいる企業は数多くある。
定年後に起業、長寿時代の選択肢 今回は小規模企業白書の第2部「小規模事業者のライフサイクル」の第1章「起業・創業」の中で、筆者が注目した内容を取り上げる。
役職定年した後の安寧な生活を嫌い、バッファロー持ち株会社のメルコホールディングスに入社した。
それでも「(海外人材が)当社で定年を迎え、日本の社会に根差してもらうのが本当の成功例」と志は高い。
