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記事検索結果
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また経団連の中西宏明会長が大企業の採用選考に関する指針の廃止に言及したことについて「大学や学生の意見も踏まえて(採用ルールを)決めるべきではないか」との認識を表明。
経済同友会の小林喜光代表幹事は4日、経団連の中西宏明会長が就職・採用活動のルール「採用選考に関する指針」を廃止する意向を示したことについて「企業がグローバル化競争で優位に立つには採用が重要な時代」とし...
経団連の中西宏明会長は3日の定例会見で2021年4月入社の採用選考に関する指針を出さない考えを明らかにした。 ... 採用指針は経団連の会員企業を対象に定めた採用活動のルール。......
人材不足が深刻化する中、新卒採用のルールが毎年のように変更され、採用活動に変化が生じている。経団連によって策定された「採用選考に関する指針」は、解禁日以前における、特定の学生への情報発信の自粛を求めて...
採用活動で求める人材の獲得と採用選考業務の効率化を目的に、新卒採用支援サービスに対する需要は堅調に推移していくとしている。 新卒採用支援市場とは、大学生の新卒者の採用時に利用されるサ...
FRONTEO(フロンテオ)が開発した人工知能(AI)エンジン「KIBIT(キビット)」が、横浜銀行の2019年度新卒採用でのエントリーシート選考での活...
■就活日程、見直し議論−20年入社以降、経団連会長 【福岡】経団連の榊原定征会長は7日、福岡市内で記者会見し、2020年春入社以降の学生を対象とする採用選考指針の見直し議論に着手する...
関西生産性本部はこのほど策定した2018年度の事業計画で、新たに中堅・中小企業の人手不足解消に向け「新卒・若手採用力強化支援事業」を立ち上げる。12月に採用力強化セミナーを開くほか、複数の大学と採用に...
新卒採用選考で使われるエントリーシートの評価をAIに委ねる企業が増えている。... 過去の選考結果と選考方針をAIに学習させ、AIがシートを読み込んで、企業ごとに採用したい学生を選び出す。 &...
来春卒業の新卒採用選考が解禁となったが、企業には逆風の売り手市場を警戒する。 ... 大企業とは一線を画する採用方法で「自信のないところから自信をつけさせる。
ソフトバンクは29日、新卒採用の選考にIBMの人工知能(AI)「ワトソン」を活用すると発表した。... 人事担当者がエントリーシートの確認に充てる時間を削減し、面談など応募者との対面で...
2018年の採用から適用し、年間で最大30人程度を採用する予定。... 18年の新卒採用は一般採用を含めて30人を予定。... LINEはプログラミング技能テストなどの採用選考での成績優秀者を「スペシ...
経団連は15日、新卒採用に関する調査結果を発表した。2017年春入社予定の大学生らを対象とする採用選考について、経団連が定めた採用・就職活動の指針スケジュールが「守られていない」と回答した企業が89&...
経団連は今年実施した17年春新卒予定者の採用選考に関し、企業の説明会解禁を昨年と同じ3月に設定。一方で、就職活動が長期化するとの批判に配慮し、面接などの選考開始時期は昨年より2カ月早い6月に前倒しした...
大学の理系人材を採用する際の選考で重視している点として「コミュニケーション能力」を約80%が挙げた。 ... 「採用選考で重視している点」については有効回答221社...
2017年春に卒業予定の大学生らを対象とした企業の採用選考が、6月から解禁された。経団連が昨年、選考開始を8月に遅らせたことで就職戦線は大混乱した。... 経団連は今年、会社説明会の解禁を3月に据え置...
佐賀銀行は熊本地震の被災学生を対象にした採用選考を実施する。会社説明会を6月22日に開き、6月1―7日で実施予定の1次選考を7月11日も行う。エントリーは説明会、選考日の前日まで受け付ける。 ...
また今回の被災で就職活動に影響のある学生に対し、6月から始まる同社での採用選考とは別に、8月にも採用選考(公募)を行う予定。
