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記事検索結果
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伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は、米コーナーストーンオンデマンド(カリフォルニア州)のクラウド型人材管理システムの提供を開始した。... 人材教育や業績評価管理...
そのため、他社で経営の現地化を成し遂げた経験を持つ人材の中途採用のほか、本社の管理職に対する異文化マネジメント教育や、若手の海外トレーニーなど複合的な手だてを講じ、「中継ぎピッチャー」や「抑えピッチャ...
野村証券は28日、4月から非管理職の社員約7600人を対象に、一時金を除く月収ベースで3%程度の賃上げを実施すると発表した。
発表者の塾生は、リーダーや管理職の仕事が増え、現場でのモノづくりから離れていく状況に不満を漏らした。
一方で中間管理職への定着は17年も9%と鈍い。「推進における課題」でも「中間管理職の理解度が低い」が47%と高かった。
研修を通じて時間管理の手法を学び、労働時間の短縮を図る。... 志藤健社長を委員長にして、その他の委員は生産技術や生産管理・調達、品質保証、営業といった各部門の一般従業員で構成する。管理職ではない従業...
特に営業面で利用できていなかったため、管理職の指示や勘に頼った営業になってしまうなどの課題があった。
管理・マネージャー職が理念に基づいた人材になるよう育成を強化する。 ... 課長職や支店長、部長級ら管理職自身が自身の分析や気付きを得てスキルなどの向上への働きかけを促し同組合で掲げ...
意識改革にも取り組み、管理職の女性割合を2020年度に現状比5ポイント増の10%を狙う。 ... 管理や間接、購買業務などはRPA(ロボティック・プロセス・オートメー...
日立製作所は、深夜に働いた社員(管理職を除く)を対象に11時間の勤務間インターバルを導入する。
一方で中間管理職の認知度が低く、社内でSDGsを推進する課題として浮き彫りとなった。 ... 「中間管理職に定着」は9%で、16年比4ポイントの上昇にとどまった。 &...
調査結果は部課長職の管理職、係長・主任職などのチームリーダー層、勤続年数4年目以降のベテラン層、入社3年以内の新人層、派遣や構内外注設計者などの協力者層の5階層別に分析した。
内部業務に従事していた多数の女性社員をシフトすることで、女性の営業担当者は10年間で120人から約1800人に、女性管理職は14年で8人から244人に増加した。 ... 従来は介護・...
