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記事検索結果
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【独特社風で鍛錬】 市川執行役員も「管理職やリーダーシップに関してGE時代に一番厳しく鍛えられた。
【日本、管理職登用に後れ】 2017年度男女共同参画白書によれば、日本の企業における女性の活躍状況は、常用労働者100人以上を雇用する企業の労働者のうち役職者に占める女性の割合を職階...
その次のステップとしてグループウエアや顧客管理基盤の移行が始まっており、今後は管理会計システムも移行するのが大きな流れだろう。... 優秀なプログラマーの暗黙知などを反映したマニュアルを早急に整備し、...
16日の閣僚会議では、総人件費の増加を抑えるため、①60歳以上の給与水準を一定程度引き下げる②原則60歳以降は管理職から外す「役職定年制」を導入する―といった方向性も決めた。
評価対象となる「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目すべてで基準を満たし、最高評価を受けた。
同市が認定する女性の活躍推進企業114社での女性チームによる商品開発などの取り組み事例、女性の勤続年数や管理職比率などのデータ、イベント情報を掲載する。
これまで主に中央省庁や都内区市町村の他自治体に派遣されていたのは限られた管理職職員でトップマネジメント層の育成過程が中心だった。
管理職経験がより豊富なプザンティ氏の採用は、学術的なAI研究のみを重視するのでなく、AI研究のビジネスへの応用を強化する考えがフェイスブックにあることを示唆している。
もう一つは管理職の管理能力の低さだ。... 会社に外部の専門家を招いて、英語や管理職の講習をしてもらっている。
管理職経験がより豊富なプザンティ氏の採用は、学術的なAI研究のみを重視するのでなく、AI研究のビジネスへの応用を強化する考えがフェイスブックにあることを示唆している可能性がある。
【横浜】産業能率大学総合研究所は、企業の管理職や管理者が対象の研修プログラム「職場の働き方改革マネジメント研修」を開発した。企業や組織の働き方改革を支援するため、職場や現場の管理職層に働き方改革の意義...
女性管理職の育成に向けた研修制度や有給休暇取得促進などの取り組みが、他社の模範になるとして表彰した。同社の花島恭一社長は「女性管理職比率は2017年度内に15%となる見込み。
大賞は産業分野から、女性社員の管理職登用や職域拡大に向けた取り組みを総合的に推進した三井住友海上火災保険が受賞し、小池百合子知事から賞状などが贈られた。
経営者としては約1万7000人の社員全員の個性などを把握するのは到底無理だが、一定の管理職などとはよく会話して理解しようと心がけている。
月例賃金では管理職を含む全社員が平均で約3・3%(定期昇給を含む)、若手層では約5・4%(同)の引き上げとなる。
なかでも力を入れているのが女性管理職の登用。... 16年度の女性管理職比率は27%と、目標を3%下回った。 ... 「『管理職は大変』と考え、登用試験に消極的な人も...
