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記事検索結果
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相互理解を深めつつ、採用側が求職者の適性などを定量的に判断した上で採用することができれば、ミスマッチが減り、離職率も改善しよう。
配属後の離職要因の特定や離職候補者の通知など、長期間でのフォローや最適な人材マネジメントにつなげる。
ソラストは新入社員の離職を防ぐ取り組みで人工知能(AI)の有効性を確認した。AIで退職リスクが高いと判定された社員に適切な対策を講じたケースでは、それを行わなかった場合に比べ離職率が大...
大卒以上で離職中の女性が主対象で、「再就職を目的として、ついて行けるか確認する入試」で特別に難しいものではない。
18年度から、介護離職防止のための制度に新たに取り組むほか、育児や介護中の従業員を対象にテレワーク制度を整備した場合は10万円加算する。
このため従業員が離職して介護する場合がある。制度を整備し、介護離職を減らしたい考え。 育児や介護が理由の離職を、勤務時間の短縮や休暇制度の充実だけで低減するのは難しい。
ヨロズは米テネシー州の工場で労働負荷に起因した離職者の増加などで損益が悪化していたが、改善が進み「通期ではブレークイーブンになる」(佐草彰取締役副社長執行役員)とし、米州での間接経費の...
企業規模が小さいほど離職率が高くなる傾向があり、従業員30人未満の企業では大卒でも半分が3年以内に離職しているという状況である。 なぜ若い世代は離職してしまうのだろうか。... 同調...
政府は2020年代初頭までに介護離職ゼロを目指しているが、介護の中でも排せつのケアは介護をする側、される側のいずれにとっても負担が大きい問題だ。
従業員の心身の健康リスク軽減から事業所の健全経営を応援する事業▽ポップジャパン(同)=印刷縫製技術を生かした新製品開発および製造工程の改善▽アート・デンタル(広島市西区...
