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記事検索結果
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300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1559円と、全体や1000人以上の大手の1466円、中堅の1364円のいずれも上回っている。... 100人未満のサプライヤーや中小・地場企業労組が全体の6割を...
ベースアップ(ベア)に当たる賃上げ額の全体平均は1452円と昨年同時期を257円上回り、300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1489円と、全体と1000人以上の大手平均(14...
組合員数300人未満の中小組合の平均賃上げ額は5466円、率が2・10%(昨年同期比0・10ポイント増)と第1回集計から伸び悩んだ。
組合員数300人未満の中小組合の賃上げ額(同)は5770円、率が2・17%(同0・11ポイント増)と、14年春闘以来額で最高、率でも4年ぶりに全体平均を上回った...
組員数100人未満の中小労組の平均は2251円と大手を大きく上回り、政府が掲げるデフレ脱却に不可欠な「格差是正」「底上げ」に向け好スタートを切った。... ■中小、大手超え 人手不足で圧力高ま...
その上で「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。 &...
一方、人手不足を背景に、組合員数300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1292円と前年を57円上回った。組合員1000人以上の大手労組は1128円で、中小労組の賃上げ額が大手を超えたのはJCMが集計を...
「生産性を高め、残業時間が減少した人ほど、収入が減って意欲をそぐことはあってはならない」と考える点で労使の認識は一致するが、具体的な還元策をめぐる見解は異なる。 ...
「底上げ・底支え」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。
「底上げ」「格差是正」に向け、中小組合(組合員数300人未満)の賃上げ要求目安は6000円、賃金カーブ維持相当分4500円を含め総額1万500円に設定した。
神津里季生会長は「(中小企業、非正規労働者などの)底上げに向け、サプライチェーン全体での適正配分を求める」とし、大企業との格差是正に向け中小組合(組合員数300人未満)...
このうち組合員数300人未満の中小労組は、平均賃上げ額1292円と昨年を57円上回った。 これに対し組合員1000人以上の大手は1128円と昨年実績を約200円下回り、300人以上・...
人手不足を背景に組合員300人未満の中小労組の平均賃上げ額は1292円と昨年を57円上回る一方、組合員1000人以上の大手労組の1128円と昨年を198円下回った。
組合員300人未満の中小労働組合の賃上げ率は1・87%だった。... しかし、中小・地場の回答が進むと大手との差が徐々に開き、3日時点での300人以上の大手は1・99%。
集中回答を受けた3月17日時点での連合の第1回集計では、賃上げ分が明確に分かる組合のうち、定期昇給(定昇)を含む平均賃上げ率が連合加盟組合平均と組合員数300人未満の中小組合の賃上げ率...
