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記事検索結果
2,993件中、71ページ目 1,401〜1,420件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
同機能は給与計算や経費精算、振り込み関連のサービスを提供する企業での利用を見込む。
入社時はリーマン・ショック後であり、受注は落ち込み、役員給与のカットが当然の状況だった。
7月の現金給与総額(名目賃金)は同0・3%減の37万1808円で、1年2カ月ぶりに減少した。定期給与は同0・5%増の26万1652円と増えた半面、賞与など特別に支払われ...
現在は希望者全員を65歳まで再雇用する制度を導入しているが、職務内容は定型的な事務・営業補助などにとどまり、給与も定年前を大きく下回っている。 ... 給与もある程度引き上げる方針。...
採用された学生は総長から任命され、職員扱いとなって大学から給与(時間給)を支給される。
【休日返上の日々】 従業員の給与も、20%削減を3カ月間続けた。... 苦楽を共にしてきた従業員の解雇や給与カットは「経営者として情けなかった」と振り返る。
産業用プラントなどを担うエンジニアリング会社は業績変動を強く反映する給与体系の採用も検討する。... 移行後の事業会社は給与体系を労働組合との協議を経た上で各社の特色に合わせて最適化する。... すで...
引き上げ率が前年のCPI上昇率に近づく可能性 多くの日系企業では最低賃金以上の給与を支払っているため、各社の昇給率は必ずしも最低賃金の上昇率と同等である必要はない。
成果に応じて、民間出身者の場合で従来の教員の2倍以上の年収2500万円程度を支払え、教員にも上乗せできる給与制度を整備する。... 教員の給与は関与時間に応じて企業の人件費相場で計算して上乗せする。....
日本の賃金上昇率が伸び悩んでいる点については、パート労働者の増加だけでなく、一般労働者の給与が低迷していることが全体の重しになっていると解説。
井口一世、給与2倍考える 井口一世(埼玉県所沢市)の井口一世社長「給与が今の2倍になる仕組みを考えていかないと、日本でモノづくりをしていく意味がない。
神津会長と逢見直人事務局長は、高プロの対象が年収1075万円以上の金融ディーラーや研究職ら会社員の3%程度しか該当しない上、「年収基準は平均給与額の3倍を上回る」と法律で規定されているため「一...
同社は最低賃金を上回る時給で給与を提供し、正社員、パートともに採用を増やしている。 ... 製品は顧客ごとの一品仕様が多く、専門のスキルが必要で、給与待遇は従来から重視している。&#...
すでに自社の従業員には改定後の最低賃金以上の給与を支払っているが外注先も賃金を上げれば「値上げ依頼が来るかもしれない」と太田貴子常務は話す。 ... 人手不足が課題になっていることも...
まだ給与を大幅に引き上げていく社会環境が整っていないのが理由。... 先代社長も赤字になれば給与を返上し、従業員に回していた。 ... 二六製作所、残業しない 磁石...
■大学・中小と連携加速 【給与が高騰】 各社が日本の首都圏とシリコンバレーに拠点を置く理由の一つが、専門人材の確保だ。... 限られた人的資源をめぐって世界中の企業...
