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記事検索結果
2,993件中、80ページ目 1,581〜1,600件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
また、経済産業省の「平成27年度アジア産業基盤強化等事業(「内なる国際化」を進めるための調査研究)報告書」によると、「日本企業に対する不満」では昇進・給与、希望する業務へ配属されないな...
9月支給分から給与カットも廃止する。 ... ただ、2015年から続く一般社員の給与カットは9月支給分から削減分を手当として支給する。
個別に開発した人事給与システムでもアドオンマイナンバーシステムを外付けで導入し、支払調書マイナンバーシステムと連携できる。
<日系企業にもコストアップ要因> 多くの日系企業はこれまで最低賃金以上の給与を支払っており、必ずしも最低賃金の引き上げ率と同率の昇給を実施する必要はない。
特にバヒオ地域での労働者を含む従業員の引き抜きが多く、若干でも給与を上げるために安易に転職を考える傾向にある。
日系企業が集積している一部の工業団地では3年ほど前に比べ、地価が約2倍に高騰しており特に管理職は日本人と同水準またはそれ以上の給与を払わないと優秀な人材を確保・維持できなくなっている。 ...
A 研究者らが複数の機関と雇用契約を結び、従事する研究・教育活動の比率に応じて各機関から給与を受け取る仕組み。... 国立大学の給与・人事制度改革の観点から、ここ数年で広がった。
ユーザー企業が持つ、従業員の入退出、システムのログイン、ログアウト、パソコンのマウス操作、閲覧履歴のほか、個々人の年齢、給与、学歴と言ったデータを独自のAIエンジンが分析し、偏差値で従業員ごとのリスク...
こうしたなか、従業員が日ごろの不遇と生活苦から反発し、給与の未払い問題が表面化。従業員側は「過去2年以上、給与が満額支払われていない」として、弁護士を通して代表側と協議しており、その情報を会員制交流サ...
平均年間給与が前年より増えたのは1366社。... 増加企業数は前年より160社減ったため、平均年間給与の全体の増加率が鈍化した。... 業種別で平均給与が最も高かったのは金融・保険業の704万600...
その結果、社会保障負担金など(表参照)が給与の50%以上追加されるほか、慣例化している諸手当がコストとしてのしかかる。
(編集委員・神崎正樹、同・鈴木真央、湯原美登里、高屋優理) 「働き方改革」中長期で推進/財政健全化の行方懸念 ■給与水準上昇 &#...
特に雇用面で我々は“首切り”を一切せず、一人残らず再就職先をあっせんし、給与の差額も補填(ほてん)してきた」と力説する。
ニッセイコム(東京都品川区、荻山得哉社長、03・5742・7200)は、人事管理・給与計算システム「国立/公立大学法人版NC人くん・NC給くん」を刷新し「GrowOne人事給...
シンガポールの工場ではマレーシア人を多く採用していて、給与水準の高い現地人の雇用率が増えれば、コスト増になるとみている。
ただ、給与水準は大幅に下がることが多く、仕事の内容も補佐的な業務に限られていた。... 明治安田生命は定年延長後の60−65歳の給与について、現在の嘱託の2倍程度に引き上げる方向だ。
