記事検索結果

さあ出番/双日メキシコ社長・小倉正己氏ヘルスケア新事業創出（2022/3/30 総合４）

「異文化の世界に足を踏み入れ、現地企業と関係を築いていくことは非常に良い経験になった」と振り返る。

進む健康経営/NTN 「元気が利益に」共通意識（2022/3/30 モノづくり）

積極的に休み、気分転換する社内文化が根付く。

広角/凸版印刷会長・金子眞吾(上)デジタル時代の印刷業（2022/3/29 総合１）

人間社会の文化を伝えるという点でも、印刷は大きな役割を担ってきた。

未来を変える/国連工業開発機関(UNIDO)東京事務所長・安永裕幸（2022/3/29 SDGs）

ただし、そういう「性善説的精神論」だけでは限界があるし、異文化の人たちには共有されにくい。

ほしい人材×育てる人材(51) （2022/3/29 マネジメント）

「年齢分布や文化の違いが幅広く、多様性がある。

新・人事制度(51)タマノイ酢医師資格など挑戦支援（2022/3/29 マネジメント）

時代が変化しても社員同士の日々の関わり合いを重視しており、コロナ禍で関係の希薄化が加速して個人指向を強めがちな他の企業とは一線を画す独自の企業文化と言える。

産業春秋/ウクライナの映画（2022/3/28 総合１）

文化や芸術の力は国の繁栄や国際的な信頼の証しでもある。

中経連、スタートアップ拠点拡張来年度計画に追加（2022/3/28 東日本・西日本）

観光資源の評価・整理では、食や酒、伝統工芸品などの地域文化をまとめ、海外への情報発信や販路開拓につなげる。

産業春秋/3Gの終わり（2022/3/25 総合１）

「コンピューターってイヤな文化ですよね。

携帯大手3社、中途採用高水準を維持、5G・非通信分野拡充（2022/3/25 電機・電子部品・情報・通信）

そうした人材は争奪戦になりがちであるため、採用活動では「納得して入社いただけるよう、実現できるキャリアプラン、KDDIの人や文化など時間を取って丁寧に伝えている」(広報)。

産業春秋/トヨタが将棋応援（2022/3/24 総合１）

日本将棋連盟の佐藤康光会長は、連盟のホームページで「一層の将棋文化の発展と中部・東海エリアの地域活性化に努めてまいります」とコメントした。

モノづくり現場生産革新・脱炭素社会への挑戦(5)杉永蒲鉾（2022/3/23 建設・生活・環境・エネルギー１）

同県は全国2位の水揚げ高を誇り、練り製品の文化が根付く。

インタビュー/アステラス製薬CFO・菊岡稔氏（2022/3/22 総合３）

文化や言語、考え方が異なる人たちを一致団結させ、会社の目標達成に向かって一緒に働けることに一番のやりがいを感じる。

経営ひと言/ダイナミックマップ基盤・吉村修一社長「創業者に学ぶ」（2022/3/22 自動車）

「意思決定のプロセスや企業文化の作り方に興味がある」。

インタビュー/柳田武博企画社長・柳田武博氏 1品注力、名店の味再現（2022/3/22 東日本・西日本）

新業態提案、食文化を保存 2021年11月にJR有楽町駅前にオープンした「クニャーネの店」は、京都で人気の高い有名ベーカリー「たま木亭」の看板商品を販売...

総研大など、一般社団法人設立研究・教育で新たな効果（2022/3/22 科学技術・大学）

一般社団法人の社員となるのは人間文化研究機構、自然科学研究機構、高エネルギー加速器研究機構、情報・システム研究機構と総研大の計5法人だ。

ギャラリー南製作所、元工場で作品展地元女性作家をテーマに（2022/3/21 東日本・西日本）

新たな視点で地域の文化活動を盛り上げる発展的な企画にしたい」と話す。

For Future 先端技術(40)名古屋大脱炭素社会創造（2022/3/21 モノづくり）

さらに慣習や歴史、文化まで対象とする文系の⑩政策/基盤研究を加える。

卓見異見/新しい企業評価軸構築 SOMPOホールディングス社長・桜田謙悟（2022/3/21 ひとカイシャ交差点）

議論では「既得権が足枷(かせ)」という声とともに「イノベーションには挑戦が必要」、そのためには「失敗を許さない文化の変革が不可欠」と多くの若者が主張していた。... 「チャレンジをたた...

主張/クラウド活用、人に投資をアマゾンウェブサービスジャパン社長・長崎忠雄（2022/3/21 Opinion）

例えば、日本はもともとフェース・ツー・フェースを重んじる文化だが、コロナ禍で非対面のリモート会議が常態化した。

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