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記事検索結果
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長年培った経験と知識を生かし、定年退職後も営業の指導役を担っているという。 ... 大学の教員だと定年が65歳以上というケースもある。... 「定年まで残ったら、次は第一線から外れた...
明治安田生命保険は国内子会社の従業員3000人の定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上げる方針を固めた。... 明治安田生命は19年度から、大手生保では初めて定年年齢を現行の60歳から65歳に引き上...
定年後再雇用での賃下げが争点となった別の格差訴訟と同じ日で、同小法廷は、不合理な労働条件の格差を禁じた労働契約法の解釈について統一判断を示す見通し。 ... 横浜市の運送会社「長澤運...
西川さんは約2年前に定年退職した後も、「シニアパートナー」の立場で若手を育成している。
満60歳の定年退職後に再雇用したシニアスタッフの制度も改定し、副業を解禁することで、定年後のキャリア形成を支援する。
優秀な人材による新領域の研究の活発化を促しつつ、定年まで働ける無期雇用人材の拡大を目指す。 ... 理研は、若手向けの「基礎科学特別研究員」制度や、年俸制で定年までいられる仕組みなど...
60歳以上の定年再雇用者の給与体系を改め、年収ベースで現状より約25%引き上げる。... 同社の定年は60歳、再雇用は65歳まで。定年延長を見据え4月から定年前の役職定年も一律1歳引き上げる。...
新日鉄住金は「65歳現役社会」の実現に向け、65歳まで活躍できる働き方や、定年年齢を含む労働条件全般のあり方について、労使間で話し合う場を設ける考えを組合側に示した。
定年後再雇用者や期間従業員など「弱い立場」の組合員を厚めに昇給し、正社員のベースアップ(ベア)に相当する賃金改善分は非公表だが昨年回答の月額1300円は超えているという。... 正社員...
政府の「働き方改革」を先取りした定年延長、労働時間短縮、非正規労働者の待遇改善などの個別交渉も別途協議で進んでいる。
