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従業員のスキルが製品の品質を大きく左右する。

新たな価値の創造につながる高いレベルの学びを実現し、労働者のスキルやキャリアの向上を促す。 ... 指針には労使が取り組むべき事項として、求められる能力やスキル・学びの目標の明確化な...

無形資産への投資 高等スキル人材を有効活用 人材への投資不足を指摘する専門家も多い。... 企業も高等なスキルを持つ人材を有効活用できていない。... シニアや女性が能力開発...

新入社員の一部はジョブ型から入り、自身のスキルを体験・実践できる。

東京都、22年度予算案 DX・スタートアップ支援拡充 (2022/1/18 中小・ベンチャー・中小政策)

「デジタル変革(DX)を担う人材を年間1万人確保・育成」を目指し、離職を余儀なくされた人などにデジタルスキルの習得機会の提供と再就職支援を一体的に行う事業や、中小企業のDX人材育成など...

一部の社員や組織にデジタルのスキルがあるだけでは、デジタルの展開の加速は難しい。... このプログラムには、世界中で利用されているスキルのデジタル認証の仕組みであるオープンバッジを採用している。

そのためには一人ひとりがアンテナを高く張り、日々与信スキルを向上させていくことが肝要だ。

新潟FAロボットセンターの運営についても「現場でロボットを使うスキルを上げる」(田中社長)とし、地域への貢献を目指す構えだ。

コロナ前にはUIJターン促進や、スキルのある人の副業によるノウハウの提供などを試みたが、それも状況が変わった。

「顧客に“島津の細井”と名前を覚えてもらいたい」とスキルを磨く。

発電機などを地域イベントや祭りに持ち込み、地域住民が操作や点検、整備についての知識やスキルを習得できるようにしている。

使いこなすスキルを持った人材の育成が問われる。

(東京都板橋区) ビズリーチ・多田洋祐社長 機能...

パソナ、実務経験の機会提供 (2022/1/5 建設・生活・環境・エネルギー2)

パソナグループは本社機能の移転を進める兵庫県淡路島で、希望する仕事の実務経験を積みながら、ビジネススキルや専門知識を学べる取り組みを4月に始める。... さらに希望の仕事に合うスキルを「eラ...

2022TOP年頭語録/NTT・澤田純社長ほか (2022/1/5 電機・電子部品・情報・通信1)

最新のテクノロジーを活用した共創やITスキルの向上を通じて、日本社会の変革を加速する年としたい。

富士通、デジタル人材育成支援 オンライン教育をグローバル展開 (2022/1/5 電機・電子部品・情報・通信2)

ビジネスプロデューサーやデリバリー担当者などの人材のスキルセット(知識や技術)やレベリング(レベル向上)、キャリアフレームワーク(能力尺度)を国際規模で...

デジタルスキルの獲得は官民挙げて取り組むべきテーマ。

IT大手、働き方改革推進 人材獲得へ新人事施策 (2021/12/30 電機・電子部品・情報・通信)

日本IBMは「ニュー・ウェイ・オブ・ハイブリッド・アンド・パーソナライズド・ワーキング」と呼ぶ人事施策に基づき、新たな採用活動ではスキル重視を強化する。各事業部・職種で必要とされるスキルや人材像を明示...

2026年度までに高度なデジタルスキルを有した人材の230万人育成などが柱。

産業春秋/時間の感覚 (2021/12/29 総合1)

企業は社員が得た知見やスキルをウィズコロナ時代の働き方改革に活用したい。

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